현대코퍼레이션은 신뢰성과 투명성을 기본 운영 원칙으로 삼아, 임직원을 위한 윤리강령과 행동지침을 제정, 실천을 다짐합니다.

현대코퍼레이션은 윤리강령을 제정하고 이의 실천을 위하여 “임직원 행동지침”을 제정합니다.
본 “임직원 행동지침”은 “윤리강령”의 구체적 실행에 관한 지침이며 임직원의 윤리적행동의 최저수준을 규정합니다.
전 임직원은 제반 업무를 수행함에 있어 의사결정 및 행동의 지침으로서 본 “임직원 행동지침”을 반드시 준수하여야 합니다.

1. 업무 추진

• ① 공격적인 업무목표 수립과 목표달성에 최선의 노력을 경주하며 그 결과에 책임을 진다.
• ② 담당품목, 시장 경쟁사에 대한 정보수집에 최선을 다하며 새로운 아이디어를 제안한다.
• ③ 정기적인 실적점검을 통하여 호.부진 사유를 분석하고 대책을 수립 시행한다.
• ④ 거래선 정보를 Data base화하여 철저한 고객관리를 통한 고객만족을 실천한다.
• ⑤ 동료와 관련부서간 적극적인 협조와 의사소통으로 업무효율을 높인다.
• ⑥ 부단한 자기계발 노력으로 능력을 배양함으로써 업무의 질적 향상을 도모한다.

2. 채권관리

• ① 절차에 준한 정확한 업무처리로 부실거래를 미연에 방지하고 부실 발생시 그 결과에 책임을 진다.
• ② 모든 여신거래는 반드시 업무팀의 사전 검토를 거친다.
• ③ 클레임 발생시 즉각 정확한 내용을 상사에게 보고하고 지침을 받아 처리한다.
• ④ 당초 계약조건에 배치되는 상황이 발생할 때 독자적인 판단을 배제하고 상사와 관련 부서와 협의한다.
• ⑤ 정기적으로 채권관리 교육을 수강함으로써 부실발생에 대한 대응능력을 배양한다.

3. 시간관리

• ① 출퇴근 시간을 엄격히 준수하고 근무시간중 사적인 업무처리를 하지 않는다.
• ② 근무시간중 업무와 무관한 게임, PC통신, 인터넷접속등을 하지 않는다.
• ③ 회사업무에 지장을 줄 수 있는 겸업 및 부업행위를 하지 않는다.
• ④ 회사 업무에 도움이 되거나 회사이미지 제고등의 효과가 있는 경우(외부강의 출강)에도 인사부서의 사전 승인을 얻는다

4. 비용관리

• ① 회사의 모든 비품 및 소모품은 내것처럼 아껴쓴다.
• ② 전화 및 휴대전화의 사적 사용을 절제한다.
• ③ 해외출장비, 선물비, 접대비를 최대한 절감하고 직원들간의 단합을 위한 외식은 절제한다.
• ④ 회사자산은 반드시 공적인 용도로 이용하며 투명하게 원칙에 의하여 집행한다.

5. 거래처 관계

• ① 직무와 관련하여 거래처으로부터 과도한 향응 또는 사례 (1인당10만원이상 금품, 골프 접대등)를 받지 않는다.
• ② 거래관계가 있는 업체로 부터 금전대차, 담보제공, 대출보증, 건물임대차등의 편의를 제공받지 않으며 업체에 대한 투자, 차용, 피고용관계등의 행위를 하지 않는다.
• ③ 친.인척 또는 개인적 친분이 있는 협력업체와 거래하지 않는다.
• ④ 거래관계가 있는 업체에 무차별적인 경조사 안내를 하지 않는다.
• ⑤ 회사의 사업과 관련된 이해관계자에게 사회 통념상 인정되는 수준 이상의 선물, 금품, 향응, 접대등을 제공하지 않으며, 이해관계자의 물품, 용역 등을 상식적인 수준 이상의 금액으로 구매하지 않는다.

6. 임직원 상호간 관계

• ① 임직원 상호간 과도한 금전차용이나 대출보증을 하지 않는다.
• ② 임직원간 인사청탁, 과도한 향응, 선물제공을 하지 않는다.
      단, 상급자가 하급자에게 주는 선물과 생일, 기념일 등에 공동명의로 갹출해 준비한 선물은 예외로 한다.
• ③ 경조금은 상호부조의 취지에서 사회통념상 인정되는 범위내에서 임직원의 자의에 의하여 행한다.